1、  活动过程流畅性：员工活动（趣味运动会、员工家庭日、欢乐嘉年华活动）过程中要非常流畅，在项目更换或者某些细节，一定不能有一点点冷场，要每个环节内容处理得的流畅。

2、  组织纪律性：员工活动（趣味运动会、员工家庭日、欢乐嘉年华活动）的过程的流畅性和纪律性是体现组委会组织能力非常重要的指标，既要让职工玩得开心、认识自我、提升自信、熔炼团队、提高素质。但是又不能强制性要求员工，活动整体的效果也要体现得有序，那么就要策划和执行方具有非常强的组织性。

3、  现场气氛的把握：员工活动（趣味运动会、员工家庭日、欢乐嘉年华活动）不单让大家对趣味性的项目感到新颖，都玩得比较开心，而且要让整场的气氛凝聚起来。员工的乐趣都只是趣味项目带来的乐趣，而且要有专业的主持人调动整体的气氛，让现场的气氛没有凝聚得起来，提高员工的归属感和自豪感目的，让新人更好地融入团队，通过主持人结合趣味项目营造整场气氛的多次高潮可以很好地增强企业的凝聚力。

4、  企业文化结合情况：员工活动（趣味运动会、员工家庭日、欢乐嘉年华活动）在企业文化发展里面也算是一件盛事，除了场地布置要显示部分企业文化的内容，更多地把本企业的文化融到（趣味运动会、员工家庭日、欢乐嘉年华活动）里面，通过员工在活动中的集体表现的气氛体现出自己的企业文化。

5、  职工满意度调查：企业集体活动（趣味运动会、员工家庭日、欢乐嘉年华活动），员工的满意度调查也是一项活动成功非常重要的指标。活动圆满顺利闭幕并不等于趣味运动会的工作结束，针对员工活动（趣味运动会、员工家庭日、欢乐嘉年华活动）做一份员工满意度调查，这样更能体现出组委会的组织性和对员工的意见的关心，如果这样做，活动趣味运动会、员工家庭日、欢乐嘉年华活动）会更加圆满，组委会在职工的心目中的地位也会随之上升。